Увольнение по собственному желанию генерального директора — учредителя ООО

Comments

• Добрый день.
  Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы
  Директору лучше сначала уволить себя как бухгалтера (если по соглашению сторон, так можно даже и без двухнедельного предупреждения) и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если там есть информация о приеме по совместительству). Ну а после этого уже сделать запись об увольнении с поста ген. директора (можно всё одной датой или двумя днями подряд).
  Образец бланка заявления годится.
  Как сделать запись в трудовую книжку, посмотрите во вложении.
  При увольнении по собственному желанию выплаты точно такие же, как и для любого другого работника.
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ.😉
  Глав бух должен тоже писать заявление на увольнение? Я так понимаю его как обычного работника.
  Записи по совместительству в трудовой я не делала.
  По ген директору:
  Заявление можно написать на имя второго учредителя? Именно с ним подписывался труд договор
  Собрание учредителей делать нужно? Что-то еще?
• Цитата: Глав бух должен тоже писать заявление на увольнение? Я так понимаю его как обычного работника.

  Да, всё так.
  

  Цитата: Записи по совместительству в трудовой я не делала.

  Можно еще успеть сделать. Но если директор не хочет, оформите справку в подтверждение стажа по совместительству и/или выдайте ему заверенные копии приказов на прием и увольнение.
  

  Цитата: По ген директору:Заявление можно написать на имя второго учредителя? Именно с ним подписывался труд договор

  Нет, право подписать трудовой договор второму учредителю было предоставлено общим собранием (а права расторгнуть ему еще никто не давал). Поэтому заявление об увольнении следует адресовать общему собранию участников ООО.

  Цитата: Собрание учредителей делать нужно? Что-то еще?

  Да. Оформите протокол, поручите кому-то из участников подписать соглашение о расторжении трудового договора. На том же собрании следует принять решение и о заключении трудового договора с новым директором. Не позднее 3 дней подадите сведения в ИФНС, заполнив форму Р14001 и заверив ее у нотариуса.
• Цитата: Цитата:Записи по совместительству в трудовой я не делала.Можно еще успеть сделать. Но если директор не хочет, оформите справку в подтверждение стажа по совместительству и/или выдайте ему заверенные копии приказов на прием и увольнение.А можно совсем не делать?

  Александра Кривошеева, супер. Огромное спасибо! Так все доходчиво, по порядку. 💐
• Цитата: А можно совсем не делать?

  Можно.

  Цитата: если директор не хочет, оформите справку в подтверждение стажа по совместительству и/или выдайте ему заверенные копии приказов на прием и увольнение.
• Александра Кривошеева, Спасибо. и еще одно уточнение, не судите строго, глав бух пишет заявление на ген. директора?
• Да, конечно. Как и любой другой работник.
• Александра Кривошеева, извините за беспокойство. Огромное Вам спасибо.Вы очень мне помогли💐
• Цитата: Да. Оформите протокол, поручите кому-то из участников подписать соглашение о расторжении трудового договора. На том же собрании следует принять решение и о заключении трудового договора с новым директором. Не позднее 3 дней подадите сведения в ИФНС, заполнив форму Р14001 и заверив ее у нотариуса.

  Добрый день!
  Созрел еще один вопрос: при заключении договора с новым генеральным директором сторонами подписания в протоколе назначить со стороны организации - прошлый генеральный директор, со стороны нового ген директора - новый генеральный директор. Верно? Всего же 2 учредителя.
• Да, логично.
• Александра Кривошеева, большое спасибо